Os 7 Benefícios de Oferecer VR e VA aos Funcionários

Os benefícios de Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA) são elementos essenciais nas estratégias de Recursos Humanos das empresas modernas. De acordo com uma pesquisa recente da consultoria Robert Half, 40% das empresas ajustaram suas políticas de RH no último ano para oferecer benefícios mais atrativos e robustos, refletindo uma crescente demanda dos candidatos por vagas que incluam esses benefícios.

A pesquisa destaca que bons benefícios não apenas atraem novos talentos, mas também estimulam o engajamento dos funcionários. Candidatos e empresas têm expectativas alinhadas quando se trata do tipo de benefícios oferecidos. Os três principais benefícios valorizados pelos entrevistados são assistência médica, VR e VA, enquanto para as empresas, a cessão de notebooks também é um ponto importante. Isso demonstra a importância de benefícios variados para atender às necessidades tanto dos colaboradores quanto das organizações.

Importância dos Benefícios no Engajamento dos Colaboradores

Por que Oferecer VR e VA?

Vamos explorar os sete principais motivos pelos quais oferecer VR e VA é vantajoso:

Mais Qualidade de Vida

• Os funcionários têm acesso a alimentos melhores e mais saudáveis, contribuindo para o bem-estar geral. Uma alimentação balanceada está diretamente relacionada à saúde e à produtividade dos colaboradores, reduzindo índices de absenteísmo e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.

Mais Economia

• É possível programar as compras e obter descontos em locais que aceitam VR e VA, especialmente aqueles com programas de fidelidade. Essa economia é percebida diretamente no bolso dos funcionários, aliviando o orçamento doméstico e proporcionando uma melhor gestão financeira pessoal.

Mais Poder de Compra

• Esses benefícios funcionam como um complemento ao salário, aumentando o poder de compra dos funcionários. Em tempos de inflação e aumento do custo de vida, ter um recurso adicional para alimentação faz uma grande diferença no orçamento familiar.

Mais Engajamento

• Como é um benefício muito desejado, ele aumenta a satisfação e o engajamento dos profissionais. Funcionários que se sentem valorizados e cuidados tendem a retribuir com maior comprometimento e dedicação às suas funções e metas da empresa.

Mais Produtividade

• Funcionários satisfeitos tendem a se dedicar mais ao trabalho e às metas da empresa. A motivação gerada por um bom pacote de benefícios reflete diretamente na eficiência e na qualidade do trabalho realizado, impactando positivamente os resultados da organização.

Mais Atração de Talentos

• Durante o processo de seleção, esses benefícios são altamente valorizados e podem ser um diferencial na atração de novos talentos. Empresas que oferecem um pacote de benefícios competitivo se destacam no mercado e atraem os melhores profissionais, contribuindo para um time de alta performance.

Mais Vantagens para a Empresa

• A empresa é inserida no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), o que pode gerar benefícios fiscais. Além disso, uma equipe bem alimentada e satisfeita resulta em um clima organizacional positivo, reduzindo a rotatividade e fortalecendo a cultura corporativa.

Como Funcionam o VR e VA?

O VR e o VA são benefícios destinados a auxiliar nas despesas alimentares dos funcionários. O VA é utilizado para compras em supermercados, mercados e afins, enquanto o VR é destinado a refeições em restaurantes e lanchonetes. Mensalmente, a empresa deposita o valor correspondente nos cartões dos funcionários, que podem ser usados em estabelecimentos cadastrados. Ambos os benefícios têm restrições quanto ao uso, excluindo a compra de bebidas alcoólicas, fumo e produtos não alimentícios.

Vale Refeição ou Vale Alimentação: Qual é Melhor?

Essa é uma dúvida comum entre os candidatos. A escolha entre VR e VA depende das necessidades individuais. O VR é ideal para refeições diárias, como o almoço durante a jornada de trabalho, enquanto o VA é mais flexível e pode ser usado para compras de alimentos para a família. Ambos têm seus méritos e podem ser combinados para maximizar os benefícios oferecidos aos funcionários.

Como Aceitar VR e VA?

Oferecer VR e VA integra a empresa ao PAT, proporcionando benefícios fiscais e melhorando o clima organizacional. Para os estabelecimentos comerciais, aceitar esses vales é simples e pode ser feito através do cadastro com as empresas responsáveis. Isso traz vantagens como a criação de programas de fidelidade, aumento das vendas e a atração de clientes fiéis.

1. Passo a Passo para Empresas

   • Cadastro no PAT: A empresa deve se cadastrar no Programa de Alimentação do Trabalhador para se beneficiar dos incentivos fiscais.

   • Escolha de Fornecedores: Selecionar as operadoras de VR e VA que melhor atendam às necessidades dos funcionários.

   • Implementação: Distribuir os cartões VR e VA aos funcionários e garantir que eles entendam como e onde utilizar esses benefícios.

2. Passo a Passo para Estabelecimentos

   • Cadastro com Fornecedores: Os estabelecimentos devem se cadastrar com as operadoras de VR e VA para começar a aceitar esses benefícios.

   • Treinamento da Equipe: Garantir que a equipe de atendimento saiba como processar pagamentos com VR e VA.

   • Promoções e Fidelidade: Criar programas de fidelidade e promoções para atrair e reter clientes que utilizam VR e VA.

Oferecer VR e VA aos funcionários é uma estratégia eficaz para aumentar a satisfação, engajamento e produtividade da equipe, além de atrair novos talentos e proporcionar vantagens fiscais para a empresa. Ao considerar a implementação desses benefícios, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais saudável e motivador, beneficiando tanto os colaboradores quanto a organização como um todo.